北京北大青鳥校區職業規劃師在為即將畢業的學員進行就業指導時說道：在社會中，有許多有很好技術和經驗的人才，卻通不過面試這一關。究其原因，并不是他們的技術不扎實，也不是經驗不豐富，而是他們“敗”在了面試中各種小細節上。北京北大青鳥校區職業規劃師通過和我校合作企業的HR交流中，了解了一些常見的面試問題，現在拿出來和學員們分享，希望大家在今后的面試時，能夠注意以下問題，不要再犯錯誤而被“槍斃”掉。
“被斃”原因一：不切實際
案例：夏磊參加了很多的招聘會。在某次舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
北京北大青鳥校區就業部老師：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
“被斃”原因二：不自信
案例：王杰在招聘會上，看上了一個日商投資的外貿公司。他特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。這不由的讓王杰緊張起來。主考官的第一個問題就把他嗆住了。“我們招的是專科學歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位？”王杰支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”在等待是否進入復試的空檔，王杰長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴他：“你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”
北京北大青鳥校區就業部老師：缺乏自信的人會讓人有學習能力差的聯想，肯定不受用人單位歡迎。（未完待續）
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