北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)中心劉老師介紹，在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問到一個(gè)問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”針對這個(gè)問題，大家應(yīng)該如何應(yīng)答呢？今天，北京北大青鳥學(xué)校就業(yè)老師劉老師就針對問題，與大家探討一下，并提醒大家，要要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對性地回答。
首先，北京北大青鳥學(xué)校老師提醒大家，面試官問到的任何問題共同的出發(fā)點(diǎn)是對面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。面試官從求職者的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無數(shù)”，程式化的套路他們早已聽過無數(shù)次。有些人在在面試前從網(wǎng)絡(luò)上摘錄一些官方的面試回答，如果在面試時(shí)死記硬背，那么一定會(huì)被減分。所以北京北大青鳥學(xué)校老師認(rèn)為，與其在網(wǎng)絡(luò)上找答案，不如不如仔細(xì)研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位，需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜耍嬖嚬俦ＷC更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕Ｄ敲矗舐氄呔蛻?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì)馬上做出判斷，而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位，一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應(yīng)聘編輯崗位，可以說自己對數(shù)字不敏感，對于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對，才能放心確保無誤。
另外，北京北大青鳥學(xué)校專家還提醒，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問題，現(xiàn)在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談?wù)勚車呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u(píng)價(jià)是什么；你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來擔(dān)任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類問題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來一一作答。
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