IT培訓讓教育與就業“掛上鉤”
春季新一輪的招聘高峰正在進行，然而從招聘會現場來看，雖然IT人才缺口依舊很大，但是高校計算機專業的大學生就業率卻持續下滑。目前IT企業對于人才的需求從注重學歷轉為更加看重應聘者解決實際問題的能力，因此，IT培訓也在著重向這個需求進行轉型。
傳統IT教育培訓導致教育與就業脫節 北京青鳥信息技術有限公司CEO楊明直言：“企業需要的是做事的人才�！倍谀壳暗母咝Ｓ嬎銠C專業教育中，課程和教材的更新普遍滯后于行業知識技能更新和行業整體發展。
對此，
北大青鳥通州校區專家分析說：“計算機技術雖然不斷更新，但最終離不開最基本的原理和算法，那些沿用多年的教材恰恰是經典，很有必要掌握。但目前，高校將經典理論與最新技術的銜接不夠，導致了學生‘學不夠用’、‘學不能用’的就業處境�！�
針對IT行業人才供需的種種矛盾，專家指出，學生要實現從學校人向企業人轉化，傳統高校卻常常忽略對人才職業素質的培養，而這往往是企業招人最看重的“軟素質”。
IT培訓從盲目認證向學以致用過渡 對于求職者來說，認證的盲目熱潮已經消落，證書已經不能完全成為找工作的保障，所以證書必須要和就業結合起來，這也便成為培訓機構在升級產品時愈發強調的賣點。
通州校區專家指出，許多學員對IT職業教育的認識存在著或多或少的誤區。其中最為代表性的誤區就是“培訓內容越多越好，時間越長越好”。其實什么都學必然什么都學不精，以應用為導向的學習才是最合適的。好的IT培訓機構通常會在國內IT人才需求排名靠前的城市如北京、上海、廣州、深圳等地建立就業中心，跟IT企業建立長期聯系，然后為學員設計終身的職業生涯。以職位的應用為導向，學習必須學習的東西，確保所學內容學以致用的效率。
目前，IT培訓業普遍認為，基于市場需求的培養模式逐漸成主流，“讓需要工作的人成為工作需要的人”。如何將培訓的“專業”與學員的“就業”相結合是IT培訓市場上主宰浮沉的關鍵。
