春節長假結束，乃職場人選擇跳槽的高發時段。據數據統計，雖然今年企業員工的整體離職率相較去年有所下降，但計劃跳槽的比例還是略高于往年，這或許與當今職場人對職業規劃的期望值更高有關。因為渴望越大，越對現狀難以感到滿足。為此，北大青鳥通州校區就業部老師提出三點建議：
1、跳槽前一定要再三謹慎，要想想是否自己的職業真的遇到了瓶頸期，判斷原單位的發展前景及個人在原單位的發展可能；
2、選擇新單位時，要考慮到對方的企業文化與價值觀念是否與自己匹配，進入一個新環境后是否能刺激到自己的創造思維；
3、對自己一定要有一個全面的認知，無論是專業技能，還是性格心態，都會影響到跳槽后的個人發展。
站在企業雇主的角度來說，優秀的人才隊伍建設永遠都是企業發展的根本動力。如果是“挖角”，企業需要主動出擊，除了通過獵頭、社交招聘平臺進行人才搜索外，還可以委托熟人或同行予以推薦邀請。
